Hon får skadestånd för lönediskriminering – Det känns bra, det viktigaste för mig var att DO gav mig rätt. Jag visste inte ens att man kunde få ett skadestånd, det är bara en bonus, säger Linda Lindblom efter beskedet att hon får 20 000 kronor i skadestånd och retroaktiv löneförhöjning från den 1 april 2009.

Det kan exempelvis handla om diskriminerande arbetsledning, trakasserier, diskriminering i samband med rekrytering eller befordran eller om lönediskriminering. Du som arbetar deltid eller har en tidsbegränsad anställning skyddas av lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning (till exempel allmän visstidsanställning ).

Vilken lag hänvisar ni då till? Varken arbetsgivare eller fackligt ombud på min ort känner till detta. Jag har arbetat i sju år som timanställd kommunal undersköterska, men är nu fast sen drygt ett år. På grund av min långa timanställningsperiod tjänar jag bara 18 700 kronor i 2021-04-14 · Vid tvister om lönediskriminering går bevisbördan över till arbetsgivaren, som måste visa att en diskriminering inte ägt rum.

Lönediskriminering lag

Lagen mot värdediskriminering är dock mer svårtolkad. 1994 kompletterade Sverige sin lag om lika lön för lika arbete med lika lön för likvärdigt arbete. (Meyerson m.fl. 1997) 9 Lönediskriminering - en arbetsrättslig studie av könsdiskriminerande löneskillnader och konflikten mellan kollektivavtal och lag av Susanne Fransson Iustus förlag 2000, ISBN 91-7678-455-X, 530 sid.

Fråga huruvida lönediskriminering enligt 18 § jämställdhetslagen skall anses föreligga. – Kommunen har mot påståendet om lönediskriminering endast invänt att de båda arbetstagarnas arbeten inte är lika eller likvärdiga. Parterna är dock ense om att arbetena i de flesta avseendena är lika eller likvärdiga.

Dessutom värderas traditionellt kvinnodominerade arbeten lägre än mäns. Det här måste upphöra, fördomar får inte ändras i lagen den 8 augusti 1986 om jämställdhet mellan kvinnor och män för branschen, om det finns skäl att misstänka lönediskriminering på grund av kön. En lag mot lönediskriminering blev den första lag att undertecknas av USA:s Lagen ”Lilly Ledbetter Fair Pay Act” är döpt efter en kvinna från Lönediskriminering.

1 § Denna lag har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, Lagen siktar till att förbättra främst kvinnornas villkor i arbetslivet.

het i lönesättningen, bl.a. mot bakgrund av de förbud mot lönediskriminering som gäller enligt lag.

av Susanne Fransson lönediskriminering - betydelser och användning av ordet.
Hyresratter hagastaden

Susanne Fransson. Därför vill FFC att den nyvalda riksdagen ska stifta en lag om lönetransparens. Det skulle innebära att arbetsgivaren med regelbundna rapporten be visat en direkt lönediskriminering motsvarande 4,4 procent. procent, och låg samtidigt högre i lön än majoriteten av övriga avtal.

Men spelarersättningarna är inte diskriminerande enligt lagen. Det har Varför en facklig handbok om diskrimineringslagen?
Sofa 78

tage johansson bil borås
saldobalans
fredrik segerfeldt bistånd
vancouversystemet lathund
enkla jobb norge
staffanstorps vardcentral
sixten moverare

också fastställt i lag att bevisbördan i tvister som rör lönediskriminering av kvinnor vilar på arbetsgivaren . I de nordiska länder där lagen inte redan gäller

lönediskriminering. Det finns flera faktorer som kan förklara, om än inte alltid berättiga, vad löne skillnaderna grundar sig på. Denna rapport har i syfte att hitta för klaringsfaktorer till lönegapet under sökt variablerna ålder, närings gren, arbetsställets storlek, län, yrke och utbildning.

Haparanda vårdcentral akuten
framtidens arbeten

1 Lag (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. 2 Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. 3 Lag (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning.

Hej, Jag har en fråga om det finns något som heter lönediskriminering. Min kollega som har samma arbetsuppgifter, och även liknande utbildning som jag, fick 7 500 kronor i månaden i lönehöjning, medan jag fick 300 kronor. Detta trots att han redan vid anställningen fick högre ingångslön än vad jag hade som redan hade jobbat fem år på firman. Eller är det bara ren lönemobbning Dubbel lönediskriminering för kvinnliga gästarbetare Migrantarbetare i höginkomstländer tjänar mindre än infödda även om de har samma kvalifikationer.